თქვენ პიროვნების 'განსჯის' ან 'აღქმის' ტიპი ხართ?

Myers-Briggs Type– ის ოდესმე პოპულარული ტესტი კატეგორიებს ათავსებს ადამიანების ტიპების კომპლექსურ ნარევად. წინა პოსტში განვიხილეთ განსხვავებები ზონდრებასა და ინტუიციას შორის . ამჯერად, ჩვენ მიზნად დავისახეთ კიდევ ერთი დიქოტომიის დაძლევა (4 – დან): ვიმსჯელებთ და აღქმა. იმის ცოდნა, თუ სად მოხვდებით ამ ორი პიროვნების ტიპში, შეიძლება წარმოდგენა გქონდეთ იმაზე, თუ როგორ მოქმედებთ და ურთიერთქმედებით გარესამყაროსთან.

ეს ორი ტერმინი დაუყოვნებლივ მახსოვს გარკვეული სტერეოტიპები - ვიმსჯელებთ, რომ ნიშნავს 'განსჯას', ხოლო აღქმა - 'აღქმის' ნიშნავს, მაგრამ, როგორც ვნახავთ, ეს შორს არის მიერს-ბრიგსის რეალურ განმარტებებს.

ეს ორი კატეგორია ხშირად არეული და გაუგებარია. რას ნიშნავს ისინი სინამდვილეში და არის ერთი მეორეზე უკეთესი?

J განსჯისთვისაა

თუ მაღალი ქულა მოაგროვეთ ან 'განსჯის' პიროვნებად მიდრეკილება გაქვთ, არასოდეს შეგეშინდეთ, ეს არ ნიშნავს, რომ ხართ საზიზღარი, განსასჯელი სისულელე. ეს არ ნიშნავს, რომ თქვენ ხართ ცივი ან გათვლილი.

განსჯის პიროვნების მქონე ადამიანები არიან მოწესრიგებული, ეძებენ დახურულობას, ორგანიზებულს, დამგეგმარებელს, პასუხისმგებლობას, გადამწყვეტობას, კონტროლირებას, ამოცანებზე ორიენტირებულს და მოსწონთ სტრუქტურას. ეს ხალხი ხშირად გვხვდება შემდეგ როლებში: ზედამხედველი, მხარდამჭერი, მთავარი, გამომცდელი, მრჩეველი, დამცველი და სტრატეგი.

როგორც ხედავთ, აქ არსებითად უარყოფითი არაფერია - ისინი არ არიან განსჯის მსგავსნი, ისინი უბრალოდ ურჩევნიათ მუშაობას უფრო სტრუქტურირებულ გარემოში, როდესაც საქმე ეხება გარე ურთიერთქმედებას.

ისინი მკაფიოდ ასახავენ თავიანთ საჭიროებებსა და სურვილებს, და მოსწონთ, რომ საქმე მოგვარებული აქვთ, სანამ გადავლენ. ისინი არ არიან სისუფთავე, სუფთა, ნევროზული, წვეულებრივი პარტიის დამპყრობლები, რომელთა უმეტესობას სჯერა. მიუხედავად იმისა, რომ ისინი შეიძლება პიროვნების სპექტრის უფრო თვითდისციპლინირებული და მკაცრი ნაწილისკენ მიემართნენ, ეს არ ნიშნავს რომ ისინი ცუდი, ხისტი, მოშორებული რობოტები არიან.

ნიშნები იმისა, რომ შეგიყვარდება

სტრუქტურირებული, თვითდისციპლინირებული, პასუხისმგებელი ადამიანი, რომელსაც მოსწონს სიცხადე, არის სიკეთე თქვენი გუნდისთვის სამსახურში და როდესაც საქმე პირად ურთიერთობებს ეხება, თქვენ ყოველთვის იცით, სად დგახართ მათთან. ეს ახლა არც ისე ცუდია, არა?

P არის აღქმისთვის

პირიქით, თუ მიერს-ბრიგსის ტესტის აღქმაში უფრო მაღალი ქულა გქონდათ, ეს არ ნიშნავს, რომ თქვენ ხართ სურვილისამებრ, უმისამართო ფანტელი, ან არაორგანიზებული ნაზავი.

ადამიანები, რომლებიც უფრო მეტ აღქმის პიროვნებას გამოხატავენ, სტრუქტურას ამცირებენ, მაგალითად, თავიანთი ვარიანტების ღია შენარჩუნებასა და მოქნილობას აფასებენ. ისინი იღებენ გადაწყვეტილებებს, მაგრამ მხოლოდ ყველა შესაძლებლობის გადაწონის შემდეგ და ამის გაკეთებისას, როდესაც ეს აბსოლუტურად უნდა გააკეთონ. ისინი ადაპტირებადი, მოდუნებული, უდარდელი, არ მოსწონთ რუტინული, ისიამოვნე სპონტანურობით და მინდა ცოდნის ათვისება.

ისინი ხშირად გვხვდება შემდეგ როლებში: დამაჯერებელი, გასართობი, მხატვარი, შემქმნელი, ხელოსანი, ადვოკატი, ინჟინერი და მეოცნებე.

პიროვნების ამ ტიპს არავითარი კავშირი არ აქვს დაკვირვების უნარებთან, ანუ იმის შესახებ, თუ როგორ ‘აღიქვამთ’ თქვენ გარშემო სამყაროს მსჯელობა, ეს დაკავშირებულია იმაზე, თუ როგორ გირჩევნიათ სამყაროსთან ურთიერთობა. კიდევ ერთხელ, ეს არ არის თავისთავად 'ცუდი' ან 'კარგი' ტიპი. აღმქმელები სულაც არ არიან 'სასიამოვნო' ან ალტერნატიულად, 'მესინჯერები', მათ უბრალოდ ურჩევნიათ გააკონტროლონ კონტროლი, რადგან მათ მეტი შესაძლებლობა აქვთ.

ადამიანი, რომელიც ტოლერანტულია ცვლილებებისა და განსხვავებების მიმართ, ადაპტირებადი და სპონტანურია, ასევე გახდის სამუშაო ჯგუფის კარგ წევრს. პირად ურთიერთობაში, ისინი ახალი იდეების შესანიშნავი წყარო იქნება და მათთან მოგვარება ადვილი იქნება, რადგან ისინი მოქნილები არიან და მოულოდნელ ცვლილებებს სწრაფად ეგუებიან. ცხოვრება მოსაწყენი არ იქნება გარშემომყოფთან.

შეიძლება მოგეწონოთ (სტატია გრძელდება ქვემოთ):

• თქვენ ხართ 'მოაზროვნე' ან 'განცდა' პიროვნების ტიპი?
• ღრმა მოაზროვნის 10 თვისება
• 5 'ნეგატიური' პიროვნების თვისება, რომელსაც სინამდვილეში აქვს ვერცხლის ფერი
• 5 ინტერპერსონალური უნარი, რაც ყველაზე მნიშვნელოვანია თქვენს კარიერაში, ურთიერთობებსა და ცხოვრებაში
• ძველი სულის 10 თვისება, რაც მათ აბსოლუტურად უნიკალურ და ლამაზს ხდის
• თქვენი შიდა-გარე კონტროლის ბალანსის დაბალანსება: ტკბილი წერტილის პოვნა

რა მოხდება, თუ მე ორივე ვარ?

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ ამ კატეგორიებიდან არცერთი არ არის აბსოლუტური. თქვენ შეიძლება იყოთ როგორც განსასჯელი, ასევე აღქმადი. ერთის მეტი არ გამორიცხავს, ​​რომ იყოთ სხვისი. ისინი ასევე სულაც არ არიან ერთმანეთის წინააღმდეგები. თქვენ შეგიძლიათ გქონდეთ განსჯისა და აღქმის კომბინაცია, რომელიც მშვენივრად წონასწორობს.

ნიშნებია, რომ მას იზიდავს თქვენი სხეულის ენა

თქვენ შეგიძლიათ იყოთ 50/50, 20/80, 30/70. არც ერთი ადამიანი არ არის მოკლებული განსჯის უნარს, ან მოკლებულია აღქმის უნარს, ჩვენ ეს განსხვავებული რაოდენობით გვაქვს, უმეტესობა ჩვენგანი უფრო მეტად იხრება ერთისა და მეორისკენ.

მაგალითად, მე მივიღე მაიერზ-ბრიგსის ტესტის დასუფთავებული ვერსია, უბრალოდ ცნობისმოყვარეობის გამო, რომ დამეფიქსირებინა სად ჩავფრინდებოდი, და ამან აჩვენა, რომ 52% ვიმსჯელებ და 48% ვცნობ - თითქმის 50/50. ეს ზუსტად იქ არის, სადაც ვგრძნობდი, რომ ვიქნებოდი და ვხედავ, რომ ეს აისახება იმ ადგილებში, სადაც სტრუქტურას ვირჩევ, და იმ ადგილებში, სადაც ვურჩევ მოქნილობას ჩემს ცხოვრებაში.

ვიმსჯელებთ : მიყვარს და სტრუქტურას ვჭირდება, რასაც ვაკეთებ, ანუ მე ვარ თავისუფალი და ეს მოითხოვს დიდ დისციპლინას. მე ასევე მსიამოვნებს ხელშესახები მიზნების მისაღწევად მუშაობა და მე ვარ ყველაფრის გაკეთების დედოფალი. ყველაფერი ჩამოწერილი და შემოწმებულია და მომწონს იმის ცოდნა, რომ საქმე მოგვარებულია, სანამ არ მოგვარდება შემდეგი.

მაგრამ

აღქმა : მე ასევე დამოუკიდებლად ვარსებობ საარსებო წყაროს, რადგან მეზიზღება ოფიციალური სტრუქტურის სტრუქტურა, რომელიც ტრადიციული 9-5 გარემო ჩემთვის არასდროს ყოფილა, მე ეს ძალიან მახრჩობ. მირჩევნია საკუთარი საათები დავადგინო, დავადგინო ჩემი სამუშაო პარამეტრები, ღია ვიტოვო ვარიანტები ნებისმიერი სამუშაოსთვის, რომელიც მომივა და ახალი რამის სწავლა.

როგორ გამოვიყენოთ თქვენი შედეგები

ვგრძნობ გაყოფილი ან დაბნეული ჩემი შედეგებით? პირიქით, ვფიქრობ, რომ ამ ორი ნაზავი შესანიშნავ მნიშვნელობას ანიჭებს იმას, თუ როგორ ვმოძრაობ მსოფლიოში. ჩემს ყოველდღიურ საქმეებში, მე უფრო მეტად ვცდილობ განსჯისკენ, მაგრამ, როგორც ხედავთ, ეს არ ნიშნავს, რომ მეც ვერ ვიქნები აღქმა.

მიუხედავად იმისა, რომ თქვენი შედეგები გეტყვით ვინ ხართ და როგორ მოქმედებით გარედან, ისინი არ უნდა ჩაითვალოს 'კარგ' ან 'ცუდ', 'სწორად' ან 'არასწრად'. შედეგები ცალსახად თქვენ ხართ, ისინი უნდა იქნას გამოყენებული სახელმძღვანელო და არა მანტრა.

Myers-Briggs- ის შედეგები ხშირად გამოიყენება სამუშაო ადგილების ტესტებში, რადგან ამ პიროვნების ტიპები ადამიანებს, რომლებიც თქვენთან ერთად მუშაობენ, აცნობიერებენ თუ როგორ ფიქრობთ, გრძნობთ და მუშაობთ. ისინი სხვებს ეუბნებიან, როგორ გირჩევნიათ გაუმკლავდეთ სიტუაციებს და როგორ გსურთ ამის მოგვარება.

ამ ტესტების ერთადერთი საკითხია ის, რომ თქვენ რისკავთ შედეგების გამოყენებას, როგორც უცვლელი აღწერილები, რომლებიც არ იძლევა განსხვავებულობის ან გამონაკლისების შესაძლებლობას. ყოველთვის იქნება გამონაკლისი წესი, რადგან ხალხი არეული და რთული არსებაა, რომელიც ასე ადვილად არ ნაწილდება.

გახსოვდეთ, აქ არ არსებობს ერთი მეწარმეობა, ერთი სჯობს მეორეს, იყავით მოსამართლე, თუ აღქმა, ისინი ცხოვრების სხვადასხვა გზით გადაადგილებისა და მისი გამოწვევების გადასაჭრელად.