წვრილმანი და დრამატურგია, როგორც ჩანს, ადამიანის გამოცდილების მუდმივი ნაწილია.
შეიძლება ვიფიქროთ, რომ რაც დრო გადის და ცხოვრების პასუხისმგებლობა გვევალება, ხალხი ტოვებს დრამას და ჭორაობას სკოლის სათამაშო მოედანზე.
სამწუხაროდ, ზოგი ადამიანი არასოდეს იზრდება და განაგრძეთ ჭორების გავრცელება და ლაპარაკი მათ ზურგს უკან სხვა ადამიანებზეც სრულწლოვანებამდე.
ჭორების ჭორი შეიძლება იყოს დამანგრეველი, უარყოფითად იმოქმედოს ადამიანის თვითშეფასებაზე და გამოიწვიოს არასასურველი პრობლემები მის ცხოვრებაში.
ამ სტატიაში აგიხსნით, როგორ უნდა გაუმკლავდეთ ადამიანს, ვინც ზურგს უკან თქვენზე საუბრობს.
თქვენი მიდგომა დიდწილად დამოკიდებულია იმაზე, თუ სად ხდება ეს - თქვენი პირადი თუ პროფესიული ცხოვრება.
სანამ რამის გაკეთებას აპირებთ, უნდა გადადგას ერთი მნიშვნელოვანი ნაბიჯი.
გაითვალისწინეთ, სანდოა თუ არა თქვენი ინფორმაციის წყარო.
ზოგჯერ ადამიანი შეიძლება საკმაოდ ხელმოკლე იყოს. ბოლოს და ბოლოს, არ არის ადამიანი, ვინც ღიად არ მოგწონს, ვინც საბოლოოდ ღალატობს, ეს შენთან ახლოს მყოფი ხალხია და, ვინც შეიძლება იფიქრო, რომ შენს მხარეს არის.
პირველი ადამიანი, ვინც უნდა შეისწავლოთ არის ის, ვინც გითხრათ, რომ თქვენზე ზურგს უკან ლაპარაკობენ.
ამ ადამიანს შეიძლება ჰქონდეს დამალული მოტივები იმისთვის, რომ ცდილობს დაარღვიოს თქვენი ურთიერთობა სხვა ადამიანებთან ან თავში მოხვდეს.
მანიპულაციური ადამიანისთვის საკმაოდ მარტივია შეადგინოს საკუთარი თავის სანდო სურათი.
ბოლოს და ბოლოს, მათ უბრალოდ გითხრეს ამ სხვა ადამიანის შესახებ, რომელიც ზურგს უკან ლაპარაკობს! რა თქმა უნდა, ისინი სანდოა! მათ უბრალოდ მოგცათ ეს ღირებული ინფორმაცია, არა?
ამიტომ გაითვალისწინეთ ინფორმაციის წყარო. დაუსვით საკუთარ თავს შემდეგი კითხვები.
1. უსიამოვნოა თუ არა ამ ინფორმაციის მიცემა იმ ტიპის პერსონაზე, რომელიც არის ინფორმაციის გამცემი?
მსოფლიოში უამრავი ადამიანი არსებობს, რომლებსაც აქვთ განსხვავებული იდეები და პერსპექტივები, თუ როგორ ურთიერთობენ სხვებთან.
ზოგი ადამიანი ჭორებს არ აცილებდა ჭორების გავრცელებაზე, სხვებს კი არ უნდათ რაიმე სახის პიროვნული ფორმით ხალხთან საუბარი და სხვებიც მუდმივად ეძებენ შემდეგ ადამიანს ჭუჭყისა და დრამის დასაწყებად.
2. რა საფუძვლებს უდევს ინფორმაციის გამცემი ქმედებები?
რატომ მოგცემენ ამ ინფორმაციას? პირდაპირ სარგებლობენ ისინი ამ ინფორმაციის გაცემით და უნდობლობის თესვით?
არასასურველი მოტივები შეიძლება იყოს მხოლოდ გასართობი დრამის დაწყება, მეგობრობის ან ურთიერთობის ჩარევის მცდელობა მისი დანგრევისთვის, სამუშაო გარემოზე ზემოქმედება და ადამიანის სხვა მიმართულებით გადაყვანა.
3. რა არის მათი შემდგომი მოქმედებები?
პირი, რომელსაც აქვს უკანა მოტივი, აპირებს შეიმუშაოს გრძელვადიანი გეგმა.
თავდაპირველად მათი მოტივები შეიძლება არ იყოს მკაფიო და აშკარა, მაგრამ თუ ყურადღებას მიაქცევთ მათ ქმედებებს ინფორმაციის გაცემიდან მომდევნო დღეებში, მათ შეიძლება მოაშორონ თავიანთი მოტივები.
ადამიანი, რომელსაც სურს მოულოდნელად მეტი გათიშვა ან საუბრობს სამსახურზე ღია პოზიციაზე, შესაძლოა ცდილობს გავლენა მოახდინოს თქვენზე იმ მიმართულებით, რომლის წასვლაც არ სურს.
ყურადღებით გაითვალისწინეთ ინფორმაციის წყარო. სანდო არიან? არიან ისინი ტიპის ადამიანები, რომლებიც პირველ რიგში ამგვარ ქცევას ჩაატარებენ?
თუ ინფორმაციის წყარო მოგერიდებათ, მაშინ შეგიძლიათ დაიწყოთ იმის განხილვა, თუ როგორ უნდა გაუმკლავდეთ ჭორის წყაროს.
სამუშაო ადგილზე ჭორების მოგვარება
როგორც წესი, ადამიანი ვერ ხვდება და ირჩევს, თუ ვის ატარებენ დროს სამუშაო ადგილზე.
უმეტესად, თქვენ დაასრულებთ სხვადასხვა ადამიანების ცხოვრების სხვადასხვა პერსპექტივის მქონე ადამიანებთან მუშაობას, რომელთაგან ზოგი უჟმური იქნება.
სამუშაო ადგილზე ჭორების მოგვარების გზა ნამდვილად დამოკიდებულია ჭორების სიმძიმეზე, თუ რა დოკუმენტაციის შექმნა შეგიძლიათ, მენეჯმენტისა და ადამიანური რესურსების კომპეტენციაზე და საბოლოოდ რის მსხვერპლად შეწირვა შეგიძლიათ.
1. გაითვალისწინეთ ჭორების სიმძიმე.
ისინი მკაცრია? თუ ეს არის ის, რისი იგნორირებაც შეიძლება და გვერდის ავლით?
ჟღერს ის, რომ ინფორმაცია, რომელიც დაგიბრუნეს, არის მუქარის ან არასწორი კომუნიკაციის ადგილიდან მოდის?
თუ, როგორც ჩანს, მოხდა არასწორი კომუნიკაცია, ეს, ალბათ, ისეთი რამ იქნება, რომლის მოგვარებაც შეიძლება ჩართულ ადამიანებთან საუბრით.
ტირილი მინდა მაგრამ ცრემლები არ მომდის
თუ ჭორები მავნე ან საზიანოა, თქვენ ალბათ უნდა გაითვალისწინოთ ეს მენეჯმენტთან და HR– თან.
2. შეაგროვეთ რაც შეიძლება მტკიცებულება მენეჯმენტში წასვლამდე.
არსებობს რაიმე სახის ქაღალდის ბილიკი ან მტკიცებულება, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას თქვენი სარჩელის დასადასტურებლად?
თქვენ დაგჭირდებათ მენეჯმენტისთვის ყველას მიუთითოთ, ვისთვისაც თვლით, რომ მონაწილეობენ, რათა მათ შეძლონ საკუთარი ინტერვიუების ჩატარება და გაარკვიონ რა ხდება.
შეიძლება მოგეწონოთ (სტატია გრძელდება ქვემოთ):
- როგორ ავიცილოთ თავიდან დრამატურგია და შეაჩეროთ ის თქვენი ცხოვრების დანგრევისგან
- 9 ტიპის მეგობრები, რომლებსაც უთხრიან თავს (მისთვის ცუდად ყოფნის გარეშე)
- ყალბი მეგობრების 14 ნიშანი: როგორ დავინიშნოთ ერთი მილის დაშორება
- 30 ტოქსიკური ქცევა, რომელსაც არ უნდა ჰქონდეს ადგილი თქვენს ცხოვრებაში
3. დოკუმენტურად დაადასტურეთ რა მტკიცებულებაც გაქვთ.
ასლი თავად გააკეთეთ იმ შემთხვევაში, თუ ყველაფერი ცუდად ჩაივლის ან სამაგიეროს გადახდა მოგეცემათ.
სამართლიან და სამართლიან სამყაროში თქვენ გექნებათ საშუალება თქვენი პრეტენზია და მტკიცებულებები წარუდგინოთ მენეჯმენტს და თქვენი სიტუაცია მოგვარდეს, მაგრამ ჩვენ არ ვცხოვრობთ სამართლიან და სამართლიან სამყაროში .
ზოგჯერ მენეჯმენტი იმოქმედებს თქვენს წინააღმდეგ საჩივრის გამო. ზოგჯერ ისინი შეეცდებიან ჩამოაგდონ თქვენი დრო, გათიშონ თქვენი საათები ან მოახდინონ ზეწოლა, რომ თავი დაანებოთ თავს. ზოგჯერ ისინი მთლიანად უარყოფენ საჩივარს, როგორც წვრილმანებს და არ ღირს დრო და ძალისხმევა.
რეალობა ისაა იდგე შენთვის სამუშაო ადგილზე შეიძლება დასრულდეს თქვენი გათავისუფლება ან სამაგიეროს გადახდა. თუ ეს მოხდება, თქვენ გინდათ ჰქონდეთ რაიმე მტკიცებულება, რომელიც შეიძლება ადვოკატთან მიიტანოთ.
დამსაქმებლის მიერ ამ ნივთების გაკეთება უკანონოა, მაგრამ ეს ნამდვილად არ უშლის ხელს მათ ცდაში.
კომპანიების უმეტესობა აპირებს საკუთარი სახელმძღვანელო მითითებებისა და საგამოძიებო პროცესების განხორციელებას შევიწროების საჩივრების მოსაგვარებლად, რაც ჭორების გავრცელებაა.
ეს, ალბათ, განსხვავდება კომპანიის სიდიდიდან და მათი მენეჯმენტიდან გამომდინარე. ყველა კომპანიისთვის სიმართლეა ის, რომ თქვენ სამაგიეროს გადახდას არ მოგიწევთ. ამ ეტაპზე თქვენ გსურთ შეწყვიტოთ კომპანიასთან საუბარი ამის შესახებ და მიმართოთ ადვოკატს.
პირად ცხოვრებაში ჭორაობასთან გამკლავება
დრამასთან და ადამიანებთან ურთიერთობა, რომლებიც შენს პირად ცხოვრებაში ჭორებს ავრცელებენ, სულ სხვა საკითხია.
გააჩნია რა სახის ურთიერთობა გაქვთ ჭორების გამავრცელებელთან და რა ტიპის ადამიანია ისინი.
ნიშნავს, რომ ჩემი ქმარი არ მიყვარს
ზოგი ადამიანი დრამის შექმნით ვითარდება. ამ ტიპის ადამიანის დაპირისპირება იშვიათად ეხმარება, რადგან ისინი უბრალოდ იკავებენ საკითხს.
ჩვეულებრივ, ამ ტიპის ადამიანი თავს სწრაფად იშორებს იმით, რასაც გეუბნებიან.
რაზე გელაპარაკება ადამიანი? ჭორაობენ შენს მეგობრებსა და ოჯახის შესახებ?
თუ ისინი ასე იქცევიან, თქვენ საკმაოდ გარანტიას მოგცემთ, რომ ისინი თქვენს შესახებ სხვა სიტყვებს ეუბნებიან თქვენს უკან.
თქვენ თავად უნდა გადაწყვიტოთ, რას ნიშნავს ეს თქვენთვის და იმ ურთიერთობისთვის, რომელსაც ამ ადამიანთან გაქვთ.
ნამდვილად არსებობს ორი განსხვავებული გზა, რომლითაც შეგიძლიათ მიუახლოვდეთ ამ სცენარს.
მაშინაც კი, თუ ამ ადამიანს დაუპირისპირდებით მყარი მტკიცებულებებით, ისინი სავარაუდოდ არ აპირებენ შეცვალონ მათი ძირითადი ქცევა, რაც იმას ნიშნავს, რომ ვერასდროს შეძლებ მათ ენდოთ რაიმე მნიშვნელოვანს.
შეიძლება ადამიანი შეიცვალოს? Რა თქმა უნდა. მათ აბსოლუტურად შეუძლიათ - მაგრამ უმეტესობას არა იმიტომ, რომ ცვლილება რთულია, ან უბრალოდ არ აინტერესებთ საკმარისი გასინჯვა.
ყოველ შემთხვევაში, დაუპირისპირდით ადამიანს და შეეცადეთ მოძებნოთ რეზოლუცია, თუ გსურთ მეგობრობის ან ურთიერთობის გადარჩენა, მაგრამ შეინარჩუნეთ რეალისტური მოლოდინი იმის შესახებ, თუ რამდენად წარმატებული იქნება ეს.
მარტივად რომ ვთქვათ, მცირე მიზეზი არსებობს იმისთვის, რომ დაკარგოთ თქვენი ღირებული დრო ან ემოციური ენერგია ადამიანებზე, რომლებზეც იცით, რომ არ ენდობით.
პირველი ვარიანტია ის, რომ მოაშოროთ ეს ადამიანი თქვენს ცხოვრებას.
მაგრამ შესაძლოა ეს არ არის ვარიანტი, რომელიც თქვენთვის გამოდგება. შეიძლება ეს ადამიანი არის ვინმეს ნათესავი ან მეგობარი, რომელიც შენთან არის დაკავშირებული და შენ უბრალოდ არ შეგიძლია გაწყვიტო ის შენი ცხოვრებიდან.
ამ სცენარში შეგიძლიათ აკრიფოთ რამდენ ინფორმაციას უზიარებთ ადამიანს და მიიღებთ „ რუხი როკი ”მეთოდი.
ადამიანები, რომლებიც ჭორებს ავრცელებენ და დრამატურგიაში ხარობენ, ჩვეულებრივ, თავიანთი მოქმედებებით ეძებენ გარკვეულ მღელვარებას ან ემოციურ განთავისუფლებას.
თქვენ მათ ამის მოკლება შეგიძიათ, გახდეთ ნაცრისფერი კლდე.
ეს არის ის, რომ თქვენ არ იზიარებთ არცერთ საინტერესო რამეს, არაფერს საინტერესო, პირადულს, არაფერს უფრო ღრმა ვიდრე ზედაპირის ზედაპირულობა ამ ადამიანს, ასე რომ მათ არ აქვთ მიზეზი რომ დაინტერესდნენ.
თქვენ უბრალოდ ნაცრისფერი კლდე ხართ, ცხოვრობთ მოსაწყენი და უინტერესო ცხოვრებით.
როგორც წესი, ადამიანი მიიზიდავს სხვა გამოუყენებელ ობიექტს და გადაადგილდება ამ მიმართულებით, თქვენგან და თქვენი სივრცისგან.
უნდა დავუპირისპირდე ჭორების გამავრცელებელ ადამიანს?
აქ უამრავი რიტორიკა არსებობს იმის შესახებ, რომ შენ თვითონ დადგები და დარწმუნდე, რომ შენი ხმა ისმის, რაც მნიშვნელოვანი მესიჯია.
თუმცა, ეს ყოველთვის არ არის სწორი მესიჯი.
არსებობს სიტუაციები, როდესაც უბრალოდ ვერ მოიგებ და ყველაფერი, რასაც ლაპარაკი გააკეთებს, ბევრი დაგიჯდება.
ვთქვათ, თქვენ დაუპირისპირდით ადამიანს, რომელიც გეგონათ იყო მეგობარი და რომელიც თქვენი აზრით ავრცელებს ჭორებს თქვენს შესახებ, მაგრამ ისინი გამოცდილი მატყუარა და მანიპულატორია.
შეიძლება აღმოჩნდეთ, რომ მარტო დგახართ, თუ მათ აქვთ შესაძლებლობა თქვენს მეგობრებსა და ოჯახებს თქვენს წინააღმდეგ მიმართონ.
თუ არ გაქვთ რაიმე მტკიცებულება თქვენს საჩივარზე დასადასტურებლად, ეს შეიძლება იქცეს თქვენს სიტყვაში თქვენს წინააღმდეგ და თქვენი სიტყვა შეიძლება არ მოიგოს.
დაპირისპირებამ შეიძლება დაგიჯდეთ მეგობრები, რომლებიც საკმარისად გონივრული არ არიან ადამიანის სიცრუის დანახვაზე.
ზოგჯერ საკუთარ თავზე დგომა იცის, როდის უნდა ჩამორჩეთ ჩუმად რაღაცისგან, რაც აღარ გემსახურებათ.
და ადამიანი, რომელიც ნებაყოფლობით ავრცელებს თქვენს შესახებ ჭორებს ზურგს უკან, სავარაუდოდ, არც ისე კარგი ადამიანია დასაწყისში.
წესიერი ხალხი ზურგს უკან არ ავრცელებს მავნე ჭორებს სხვა ადამიანების შესახებ.
თუ თქვენ გადაწყვიტეთ პირისპირ დაუპირისპირდეთ, მოაგროვეთ ნებისმიერი მტკიცებულება, მაგალითად ჩეთის ჟურნალების ასლები, თუ ისინი არსებობენ.
თუ იცით, რომ ადამიანი ავრცელებს ჭორებს, შეგიძლიათ დაუპირისპირდეთ მას, თუ რას იტყვის, თუ ისინი აღიარებენ თავიანთ ქმედებას ან უბრალოდ შეეცდებიან იქიდან გამოსვლას, რაც მათი ხასიათის კარგი საზომია.
თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ თქვენი და თქვენი ცხოვრების საუკეთესო მიდგომა, იქნება ეს ღია დაპირისპირება თუ უბრალოდ მშვიდად გადადგებით თქვენი მშვიდობის შესანარჩუნებლად.
