თქვენ ალბათ უკვე გსმენიათ 'სიმწირის წინააღმდეგ სიმრავლის შესახებ', მაგრამ შესაძლოა სრულად არ გესმოდეთ ამ აზროვნების მნიშვნელობა და მნიშვნელობა თქვენი ცხოვრებისათვის.
ეს ორი ტერმინი აღნიშნავს ზოგად დამოკიდებულებებსა და ქცევას და აყალიბებს ყოველდღიურ ცხოვრებაში ჩვენი მოქმედების და რეაგირების გზებს.
სიმრავლის აზროვნება იწვევს ჯანმრთელ, უფრო პროდუქტიულ ქცევას - თუ თქვენ ჯერ კიდევ არ ხართ დარწმუნებული, მოდით გაითვალისწინოთ თქვენი აზრი
1. კომფორტის ზონები
ზოგადად, მათ, ვისაც ა სიმცირის აზროვნება ცხოვრობენ ძალიან საკუთარ კომფორტის ზონებში. ეს ზოგჯერ შეიძლება საფარველად მოგეჩვენოთ, მაგრამ არ იწვევს რისკის აღებას.
მიუხედავად იმისა, რომ სარისკო არ არის ყოველთვის კარგი იდეა, უსაფრთხოება, სურვილი აქვს გადადით თქვენი კომფორტის ზონიდან ნამდვილად შეუძლია გადახდა.
ეს შეიძლება სიმართლე იყოს თქვენი ცხოვრების ისეთ სფეროებში, როგორიცაა გაცნობა და მოგზაურობა, ან პროფესიონალურად, შესაძლოა საკუთარი თავის დაწინაურების მიზნით.
ამ აზროვნების მქონეებს სჯერათ, რომ არაფერი საკმარისია, მაგრამ არ სურთ თავიანთი კომფორტის ზონების მიღმა გახედონ და მეტი შესაძლებლობები იპოვონ.
ან სიმრავლის აზროვნება ამყარებს რწმენას, რომ თქვენ უამრავი პოტენციური გზა გაქვთ - იქნება ეს სამუშაო პროგრესი, შემოქმედებითი საშუალებები თუ პირადი ზრდა.
იმის ნაცვლად, რომ ნერვიულობდნენ ან სტრესდნენ ამ შესაძლებლობებზე, ისევე როგორც არასაკმარისი აზროვნების მქონე ადამიანები, გუნდის სიმრავლე (TA) იმყოფებიან და უფრო დიდ სურათს უყურებენ.
ეს მათ საშუალებას აძლევს, წინ წაიწიონ თავიანთი ცხოვრება, ვიდრე იმავე ადგილზე იყვნენ ჩარჩენილი, რადგან ვერ ხედავენ შესაძლებლობებს, ან ძალიან ეშინიათ მათ მისდევდნენ.
რა თქმა უნდა, მათ კომფორტის ზონები აქვთ, მაგრამ მათ სიხარულით სცილდებიან მათ გარეთ.
2. რესურსები
ეს ყველაფერი სახელით არის, ნამდვილად! მწირი აზროვნების მქონე ადამიანები თვლიან, რომ რესურსები შეზღუდულია, როგორიცაა ფული, დრო და წარმატება.
ეს ხშირად იწვევს ზედმეტ კონკურენტუნარიანობას და შეიძლება ძალიან ნეგატიურად გამოიყურებოდეს. არსებობს ისეთი შიში, რომ საკმარისი არ იქნება (ამ რესურსების) გადასაადგილებლად, რომ ეს ადამიანები ძალიან ბევრს იბრძვიან.
ეს სხვა ადამიანებთან კარგად ჯდომა არ არის, რადგან გუნდის სიმცირის (TS) წევრებისთვის შეიძლება გაუჭირდეს გაცემა და გაზიარება, რაც მუშაობის, მეგობრობისა და ურთიერთობების უდიდესი ნაწილია.
მათ, ვისაც სიმრავლის აზროვნება აქვთ, ყველაფერი ასე უყურებენ - უხვად. გარშემო უამრავი წასვლაა და ყოველთვის იქნება.
ეს არ ნიშნავს, რომ არ არსებობს კონკურენციის გრძნობა, ეს მხოლოდ იმას ნიშნავს, რომ საქმეებს უფრო ჯანმრთელი დამოკიდებულებით უდგებიან.
იმის ნაცვლად, რომ ყველას თავი აარიდოს წინა რიგის სავარძლის მისაღებად, ეს ადამიანები აცნობიერებენ, რომ არსებობს ერთი მთლიანობა მწკრივი ადგილები, რომლებიც ხელმისაწვდომია როგორც საკუთარი თავისთვის, ასევე სხვებისთვისაც.
ამგვარი აზროვნება საშუალებას გაძლევთ უფრო წარმატებული იყოთ თქვენი ცხოვრების თითქმის ყველა ასპექტში (ბუნებრივია, 'წარმატების' ინდივიდუალური განმარტებები განსხვავდება ), როგორც თქვენ შეგიძლიათ ისწრაფოთ იყოთ ერთ - ერთი საუკეთესო, ჯანსაღად კონკურენტული გზით.
3. გაზიარება
ჩვენი პიროვნებების ეს ასპექტი მნიშვნელოვნად უკავშირდება რესურსების ზოგადი რწმენის შეზღუდვას / სიმრავლეს. ჩვენმა გაზიარებამ შეიძლება გავლენა იქონიოს ჩვენს ზოგად ცხოვრებაზე.
TS– ს წარმომადგენლები ერიდებიან სამუშაოზე იდეების გაზიარების თვალსაზრისით, მაგალითად, იმის შიშით, რომ მათ სრულად არ დააჯილდოებენ და არ დააჯილდოებენ, თუ ვინმე მათ იდეას მოუპარავს.
რა თქმა უნდა, ეს გასაგებია, მაგრამ ხალხს ნამდვილად შეუძლია შეაჩეროს, რადგან ისინი ეგოისტურად და ბავშვურად მიიჩნევენ.
ამ ტიპის ქცევა მასიურად აისახება ურთიერთობებზეც - თუ მუდამ რაღაცას იკავებ, ვერასდროს შეძლებ ჩასწვდე რაიმეს ან ვინმეს.
იმის ნაცვლად, რომ ჭეშმარიტი კავშირების დანახვა შეასრულონ, მათ შეიძლება განიხილონ, როგორც მათი მომავალი წარმატების პოტენციური საფრთხეები და არსებული რესურსების დახარჯვა.
ის, რაც TA– ს წევრებს ნამდვილად წინ მიიწევს, არის მათი შესაძლებლობა და სურვილი, რომ გაიზიარონ - არსებობს გაგება, რომ წარმატება ყოველთვის არ არის ერთპიროვნული საქმე!
იდეების გაზიარების შეგრძნება საფრთხის გარეშე ან დაშინების გარეშე, ცხოვრების უმეტეს ასპექტებში მნიშვნელოვანია. ამგვარი ქცევა მიგვიყვანს უკეთეს, ჯანმრთელ არჩევანსა და გარემოში, ისევე როგორც ყველა სახის ურთიერთობაში.
ზოგადად, მომგებიანი აზროვნება შეიძლება იყოს ცხოვრების კარგი პოზიტიური გზა - იქნება ეს საქველმოქმედო საქმიანობის დახმარება, მჭიდრო კავშირების დამყარება ხალხთან , ან უბრალოდ უფრო ღია.
ამ ურთიერთქმედებამ შეიძლება გამოიწვიოს კიდეც მეტი შესაძლებლობები, რადგან სხვები დადებითად დაათვალიერებენ თქვენ და თქვენ უფრო მეტად გსურთ ქსელში ჩართვა და გაჭედვა!
4. სოლო გუნდის წინააღმდეგ
თქვენ ალბათ დაიწყეთ იმის დანახვა, თუ როგორ ჯდება ეს ყველაფერი ახლა! TS– ზე გუნდი თავს იკავებს გუნდში მუშაობისგან, რადგან მათ სურთ წარმატება მიაღწიონ საკუთარ თავს.
ამის საპირისპიროდ, TA– ს წარმომადგენლები გუნდურ სიტუაციებში თავს იკავებენ, რადგან მათ ესმით, რომ უფრო მეტი ადამიანი ხშირად მეტ იდეას ნიშნავს!
TA პირებს არ ეშინიათ გუნდის ნაწილისა და არ იკავებენ მონაწილეობას და გაზიარებას, რაც საბოლოოდ წარმატების მეტ შანსს იწვევს.
კმაყოფილი იყოთ იმით, რაც გაქვთ
შეიძლება მოგეწონოთ (სტატია გრძელდება ქვემოთ):
- ჭეშმარიტად თავისუფალი სულის 5 თვისება
- 15 ზღაპრული ნიშანი, რომ თქვენ საქმე გაქვთ არაღრმა ადამიანთან
- 9 მიზეზი, თუ რატომ არ უნდა შეხვდეთ ხარბ კაცს
- 7 რამ ცხოვრებაში, რასაც იღებთ
- უარი თქვით ამ 20 საქმეზე, თუ გსურთ წარმატების მიღწევა ცხოვრებაში
5. რა განაპირობებს წარმატებას?
გუნდის სიმწირეს განაპირობებს შიში - არ ჰქონდეს საკმარისი დრო მათ წარმატების მისაღწევად, რომ იყვნენ შეზღუდული რესურსები, რომელთათვისაც უნდა იბრძოლონ, რომ არ მიიღონ სარგებელი იდეებისა და ენერგიის გაზიარებით.
ამ ტიპის ქცევა ძალზე იზოლირებულია და პანიკასთან არის დაკავშირებული საჭიროება წარმატების მისაღწევად, ეს ყოველთვის უფრო ძნელია.
უარყოფითი აზრებისა და ემოციების განწყობა იწვევს იმედგაცრუებას და იმედგაცრუებას, რაც არ უნდა კარგად გამოდგეს სხვისი სტანდარტების შესაბამისად.
მართლაც, მაშინაც კი, თუ წარმატებას მიაღწევენ რესურსული და მატერიალური თვალსაზრისით, მათ მაინც ეშინიათ ამ ყველაფრის დაკარგვის. ასე რომ, მათ ნამდვილად არ შეუძლიათ ისიამოვნონ იმით, რაც აქვთ და მხოლოდ ოდესმე სურთ ყველაფრის მეტს.
გუნდის სიმცირე დაინახავს რაიმე ჩავარდნას, როგორც დიდი მარცხი, რაც აძლიერებს წარუმატებლობის შიშს (ან კარგავენ იმას, რაც აქვთ) და ინახავს მათ ნეგატივის ციკლში.
ამიტომ ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ თავი დავანებოთ ამ ტიპის აზროვნებას, რომ წინ წავიდეთ.
სპექტრის მოპირდაპირე მხარეს, Team Abundance ამოძრავებს ზოგადი სიამოვნება და უფრო დიდი რწმენა მათი სამომავლო წარმატებისა.
ეს რწმენა ემყარება იმ ფაქტს, რომ ყოველთვის იქნება უამრავი შესაძლებლობა. ეს დამოკიდებულება ეხმარება მათ, თუ რაიმე შეცდომას განიცდიან, რადგან იციან, რომ მეტი შანსი ექნებათ.
მიუხედავად იმისა, რომ ამან ზოგჯერ შეიძლება ხელი შეუწყოს მშვიდი, 'სხვა დროს, შემდეგ ჯერზე' მიდგომას, არ არის იმის თქმა, რომ ისინი ბევრს არ ცდილობენ. შიშის განთავისუფლება და მზადყოფნა, რომ გავაუმჯობესოთ გაუმჯობესება, არის ის, რაც გუნდს ასე წარმატებულს ხდის!
6. ფოკუსირება
TS– ის წევრებს აქვთ მტკიცედ მტკიცედ დასმული ნეგატივის ზღვა, რაც საზიანოა მრავალი თვალსაზრისით.
როგორც აღმოვაჩინეთ, ამან შეიძლება ძალიან იმოქმედოს სამუშაოზე, ურთიერთობებზე და ზოგადად ცხოვრებისეულ დამოკიდებულებაზე. TS– სთვის ეს არასდროს არის საკმარისი - მათთვის არასოდეს არის საკმარისი და ისინი ვერ ხედავენ რაიმე გზას, რომ გაფართოვდნენ შესაძლებლობები თავიანთ ჰორიზონტზე.
ამ ტიპის მენტალიტეტი ხშირად არის თვითსრულდება და ქმნის ნეგატივის ციკლს, რომელიც სულ უფრო აძლიერებს თავის გაძლიერებას.
აქცენტი გაკეთებულია იმაზე, თუ რას აკეთებენ ისინი ნუ აქვთ და რაც მათ ცხოვრებაში აკლია, რომ ისინი ხშირად ძალიან დაქვეითებულები ხდებიან, რათა რეალურად გაასწრონ ეს ყველაფერი.
თუ ეს ნაცნობად ჟღერს, დროა მოშორდეთ ამ აზროვნებას, სანამ მასში ძალიან ჩაგრჩებით და თქვენს ცხოვრებაში რაიმე პროგრესს მიაღწევთ.
რა თქმა უნდა, TA პოზიტიური ადგილია - ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ამ აზროვნების მქონე ყველა ადამიანი მუდმივად ბედნიერი და სრულყოფილია!
ბუნებრივია, არსებობს უარყოფა და გული მწყდება გზად, მაგრამ ეს გზაა ამ ინდივიდების გარიგება ამ სიტუაციებით, რაც მათ წინსვლაში ეხმარება.
იმის ნაცვლად, რომ ჩავარდნან დაღმავალ სპირალში, TA- ს წევრები რეალისტები არიან და იციან, რომ ყოველთვის რაღაც სხვა რამე იქნება - იქნება ეს პარტნიორი, სამსახური თუ სხვა შესაძლებლობები.
ამ ტიპის დამოკიდებულება არის ის, რაც TA– ს წევრებს ზრდის და წარმატების მიღწევის საშუალებას აძლევს, რადგან მათ შეუძლიათ ფოკუსირება მოახდინონ სამომავლო შესაძლებლობებზე, ხოლო ისწავლიან წარსული „წარუმატებლობისგან“.
7. პასუხისმგებლობა
როგორც უკვე შეგეძლებათ გამოიცნოთ, გუნდის სიმცირის წევრები თითისკენ მიაქვთ ყველას, გარდა საკუთარი თავისა. თუ მათ ვერ მიაღწიეს რაიმეს, არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება ეს მათი ბრალი იყოს.
ეს გამოწვეულია იმით, რომ შიში უკარნახებს მათ ცხოვრებას - ასეც მოხდება იპოვნე სხვა დამნაშავე ვიდრე აიღონ პასუხისმგებლობა მათ მოქმედებებზე. ნებისმიერი წარმატება მხოლოდ მათია, მაგრამ ნებისმიერი წარუმატებლობა სხვა ადამიანებისკენ უნდა იყოს მიმართული.
ამის საპირისპიროდ, ისინი, ვისაც სიმრავლის აზროვნება აქვთ, მზად არიან აიღონ პასუხისმგებლობა მათ ქმედებებზე . მათ შეუძლიათ აღიარონ საკუთარი თავის ის სფეროები, რომელთაც სჭირდებათ გაუმჯობესება პოზიტიური გზით, ვიდრე ზედმეტად კრიტიკული.
ისინი გაიგებენ, რომ მათ ქმედებებს შედეგები მოაქვს და ნებით მიიღებენ ამას, ვიდრე სხვა ადამიანების გაბრაზებასა და არაგონივრულ დადანაშაულებას.
ეს უკავშირდება მათ გუნდურად მუშაობის უნარს - ისინი იღებენ წარმატებას, როგორც ერთობლივ ძალისხმევას, მაგრამ შეუძლიათ რაციონალურად მიიღონ ბრალი იმაში, რისი წარმატებაც არ მიაღწიეს.
Შემდეგი ნაბიჯი…
თუ ამას კითხულობთ და ახლა დარწმუნებული ხართ, რომ გუნდის ნაკლებობაში ხართ, არ ინერვიულოთ! თქვენი აზროვნება ყველაფერი არ არის და სულაც არ კარნახობს ვინ ხართ თქვენ, როგორც პიროვნება.
ქაღალდზე შეიძლება მიდრეკილი იყო ირაციონალური, ნეგატიური და ეგოისტისკენ, მაგრამ მაინც საყვარელი ადამიანი იყო, რომ იქ იყო!
თანაბრად, მხოლოდ იმიტომ, რომ მონიშნეთ ყველა 'სიმრავლის' ყუთი, თქვენ ავტომატურად არ აპირებთ ამას პოზიტიური იყოს და ენერგიით სავსე ყველა დრო.
სიმცირის აზროვნება გვაკავებს შიშის დანერგვით, რომ არასდროს გვექნება საკმარისი შესაძლებლობები წარმატების მისაღწევად და, როგორც ასეთი, საჭიროა ვიყოთ კონკურენტუნარიანები და ეგოისტები, რათა ვიყოთ ნომერ პირველი.
სცადეთ გაცემა - და ჩვენ უბრალოდ ფულზე არ ვსაუბრობთ. დრო და ენერგია ხშირად უფრო მეტს ნიშნავს ხალხისთვის.
შეეცადეთ კარგად დაინახოთ სიტუაციებში - შესაძლოა თქვენი პირველი მცდელობა რაიმეს არ გამოუვიდა, მაგრამ იქ ნება იყავი მეორე შანსი!
Გახსენი გონება და გადადგი ნაბიჯი უფრო პოზიტიური ცხოვრებისკენ
